Pourquoi CV-VIDEO.FR ?

La vidéo, catalyseur de rencontre.
Les recruteurs, par souci d’efficacité et de gain de temps, hésitent parfois à convoquer certains profils en entretien, passant peut-être à côté de la personne idéale pour le poste.
Pour les candidats, le CV papier est souvent vécu comme réducteur et n’est pas vraiment le reflet de soi-même ; chacun a envie de montrer qu’il gagne à être connu et à déclencher le «feeling». La vidéo ajoute de l’humain à la candidature ou à l’annonce employeur, elle en montre plus sur la façon d’être et les valeurs et favorise la rencontre candidat/recruteur.

Une vidéo de recrutement doit être irréprochable.
Tout part d’un constat : il n’existe pas aujourd’hui de service accessible au plus grand nombre pour réaliser une vidéo de qualité. Les recruteurs témoignent en effet que les meilleures vidéos reçues sont celles qui font l’objet d’une réalisation professionnelle bien préparée et nécessitent des règles d’or mal connues du grand public. La démocratisation des outils techniques (webcam, appareil photo,…) ne suffit pas à un résultat concluant. Il est en outre essentiel d’être accompagné dans la conception de son discours et bien conseillé pour transmettre la meilleure image de soi ou de son entreprise.

Nos valeurs

L’humain : notre parti pris est d’humaniser le recrutement en découvrant l’autre en vidéo pour en deviner un peu plus sur lui. Augmenter la candidature classique d’un peu de soi-même, apporter sa spontanéité et son style personnel tout en restant dans des codes professionnels. Côté recruteurs, la vidéo reflète les valeurs de l’entreprise à travers une prise de parole vivante et pas seulement écrite. Voir et être vu : une formule gagnant-gagnant.

L’efficience : optimisation, ciblage, gain de temps, résultat.
Les entreprises affinent leur stratégie de marque employeur en associant de plus en plus à leurs offres d’emploi une vidéo. Les candidats eux aussi sont amenés à exploiter de nouveaux outils pour se promouvoir. La vidéo optimise le processus de recrutement et l’atteinte du résultat souhaité.

L’innovation : nos équipes travaillent sur des processus de production innovants afin de créer des vidéos professionnelles de qualité au prix le plus accessible et pour le plus grand nombre. Notre valeur ajoutée est de maintenir dans cette réflexion et dans notre R&D, un accompagnement humain et personnalisé.

 

Pourquoi postuler et recruter en vidéo ?

Les entreprises recrutent des personnes, pas des CV.
Le CV a besoin d’un complément pour amener de la subjectivité et de l’humain à une candidature. Notre objectif est de vous faire apparaître le plus naturel possible, comme si vous rencontriez le recruteur in vivo dans des conditions optimales.
Notre parti-pris est de réaliser une vidéo en noir & blanc pour garantir un style sobre et professionnel. Vous pouvez personnaliser le design de l’habillage (incrustation de votre nom et poste recherché) parmi un choix de graphismes et de couleurs.

Pour les recruteurs et les marques employeurs, l’outil vidéo est un complément pertinent de l’offre d’emploi classique : il reflète les valeurs de l’entreprise, permet au candidat de mieux comprendre ce que l’on attend de lui et donne une image humaine de l’entreprise.
En tant que première vitrine de l’entreprise, le site carrière se doit d’être attractif et encourageant ; la vidéo est un format qui participe largement à cet objectif.
Pré-visualiser à distance plusieurs candidats dans des vidéos de 45 secondes est un gain de temps indéniable dans un processus de pré-recrutement.
De plus nos partis pris de réalisation (notamment format interview avec caméra déportée) vous place dans une posture d’observateur extérieur qui découvre le candidat dans un style naturel et non dans un exercice d’acteur.

Provoquez le « feeling » avec le format qui vous ressemble

Il n’y a pas d’attitude, de style ou de phrase parfaite : soyez vous-mêmes !
Pour vous y aider, nous vous proposons deux formats. Choisissez celui qui vous correspond le mieux.

Format « interview spontanée-préparée »

Format « face caméra » naturel et préparée

Ce format vous permet de vous exprimer comme vous le feriez dans une situation naturelle d’entrevue.
Vous répondez à des questions choisies ensemble face à un interlocuteur de notre équipe qui saura vous mettre à l’aise. Vous préparez vos réponses à l’avance ; elles sont « par-coeurisées » mais pas récitées. L’objectif est de créer les conditions optimales d’un entretien idéal.
Ne pas avoir à regarder la caméra vous permet d’oublier sa présence, d’être plus à l’aise, dans une posture de spontanéité. Ce procédé placera le spectateur de la vidéo (le recruteur) dans une posture d’observateur extérieur qui vous découvre dans un style naturel et non dans un exercice d’acteur.

Un format qui vous permet de vous présenter directement au recruteur en s’adressant à lui. Ce format convient à ceux qui ont envie d’un style plus direct et qui sont à l’aise avec la caméra. Pour ce format, vous pouvez choisir d’utiliser un prompteur (au choix).